為了不斷提高青工的理論水平，提升青工職業(yè)素質(zhì)，2010年冷箱車(chē)間先后舉辦了鈑金工、氬弧焊工理論培訓。經(jīng)過(guò)分階段培訓，9月30日，該車(chē)間對培訓人員進(jìn)行了理論考試。這是對近一年來(lái)員工理論培訓成果的一次檢驗，32名青工參加考試。

2010年初，冷箱車(chē)間為貫徹執行（集團）公司“堅定信心、抓住機遇、加強管理、更好發(fā)展”的年度方針，內升素質(zhì)，外樹(shù)形象，加強了車(chē)間的各項管理，努力提高產(chǎn)品制造質(zhì)量，努力提升員工的職業(yè)道德水平和職業(yè)技術(shù)水平。針對青工理論水平欠缺的現狀，冷箱車(chē)間決定在青工中舉辦理論培訓班。5月15日至5月29日，冷箱車(chē)間鈑金工、氬弧焊工理論培訓分別在工程部會(huì )議室、（集團）公司接待樓二樓會(huì )議室進(jìn)行，工程部工藝處技術(shù)人員為培訓員工授課。冷箱車(chē)間共有35名青工參加了理論培訓。為了讓青工鞏固所學(xué)知識，6月中旬，冷箱車(chē)間再次舉辦了理論培訓。青工們踴躍參加了培訓，并且做到了培訓、生產(chǎn)兩不誤，他們將所學(xué)的知識運用到實(shí)際工作中，起到了事半功倍的良好效果。冷箱車(chē)間還鼓勵員工積極參加（集團）公司舉辦的技能等級考評，7月，共有8名員工參加了公司舉辦的鈑金工、氬弧焊工技師考評，其中3名員工通過(guò)了理論和實(shí)作考試。

通過(guò)不斷提升員工的職業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，冷箱車(chē)間員工的整體水平得到了極大的提高。2010年，該車(chē)間先后完成了內蒙國電25000空分、新疆慶華兩套50000空分、宣鋼40000空分等大型設備生產(chǎn)，保質(zhì)保量的完成了公司交給的生產(chǎn)任務(wù)。 

冷箱車(chē)間加大了對青工的培訓力度