9月8日上午，換熱器公司在會(huì )議室舉行了沖床工理論考試，36名沖床工分成兩組進(jìn)行理論知識測試。這是對8月份沖床技能培訓情況的一次檢測。

為了盡快提高員工技能水平，促使他們適應公司今后發(fā)展的要求，換熱器公司抓住8月份生產(chǎn)任務(wù)不太飽滿(mǎn)，員工情緒有波動(dòng)的時(shí)機，從月初開(kāi)始組織了為期一個(gè)月的技術(shù)工種職工輪訓。共有包括沖床工、酸洗工、裝配工、鈑金工、氬弧焊工、鉗工、真空工在內的7個(gè)工種101人參加了集中培訓。此次培訓以?xún)扔栔?，安排相關(guān)技術(shù)人員授課。課程設置方面，充分考慮當前形勢、員工思想狀況、技能素質(zhì)等綜合因素，內容較以往更豐富，包括市場(chǎng)形勢分析、如何應對金融危機、換熱器的結構和用途、質(zhì)量管理與意識教育、各工種專(zhuān)業(yè)理論知識、各工種操作實(shí)踐，還對部分工種增設了“我與市場(chǎng)”講座，由銷(xiāo)售人員現身說(shuō)法，講述親臨市場(chǎng)拼搶合同的經(jīng)歷，用員工熟悉的具體產(chǎn)品講述產(chǎn)品質(zhì)量對企業(yè)參與市場(chǎng)競爭的影響，讓員工更加加深了質(zhì)量是企業(yè)生命的理解，也進(jìn)一步拉近了他們與市場(chǎng)之間的距離；授課形式方面，充分考慮員工基礎理論相對較差，接收能力參差不齊等因素，以講授法為主，輔以集體討論，分別提問(wèn)等方式，調動(dòng)員工參與學(xué)習的積極性。技術(shù)人員更作了充分準備，把專(zhuān)業(yè)性強的知識制作成圖文并茂的幻燈片，借助員工熟知的具體產(chǎn)品加以解析，使大家聽(tīng)起來(lái)更生動(dòng)，更易于理解和記憶。

培訓中，員工參與的積極性很高，不僅能認真聽(tīng)課，做好筆記，而且習慣及時(shí)消化學(xué)過(guò)的知識，主動(dòng)參與討論，加深對知識的理解。通過(guò)學(xué)習，員工不僅增加了理論知識，而且思想情緒更穩定，對當前的困難形勢有了正確的理解，對企業(yè)的發(fā)展前景也更有信心，質(zhì)量意識和市場(chǎng)意識也有明顯提高。隨后，該公司還將利用生產(chǎn)空隙期組織其余工種的理論考試。